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언제나 즐겁고 신바람나게 일할 수 있는 분위기를 마련하고 개인의 역량과 가치를 최대한 발휘할 수 있도록 가족적인 기업풍토와 기업문화를 만들어 가고 있습니다.

Fun 문화의 정착 : 호프데이, Power Camp, 가족송년회, 칭찬피자배달 캠페인 등

가정의 날 시행

Refresh 휴가제도 운영

사원들의 브랜드 가치를 높일 수 있도록 지원함으로서 개개인의 브랜드 가치를 높이는 동시에 나아가 회사전체의 브랜드 가치를 높이는 방향으로 발전시켜가고 있습니다.

1인 1 공인 자격증 갖기 운동 확산

Knowledge Point 제도 운영

개인의 능력과 성과에 상응하는 공정하고 합리적인 보상문화를 정착시키고 이를 바탕으로 사원들의 능력과 의욕을 고취시키는 직급, 평가, 승격, 보상 체계를 마련하고 있습니다.

언제, 어디서나 직원들의 다양한 생각과 의견이 경영활동에 충분히 반영될 수 있도록 다양한 커뮤니케이션 채널을 마련하고 있습니다.

신문고 제도, 익명게시판 등 수평적 의사교류

Cross Meeting

메신저 등 최고경영자와의 격의없는 대화의 창구로 활용

윤리를 최우선의 가치로 생각하고 법과 규정을 준수하고 도적적 양심에 따라 판단하고 공명 정대하게 업무를 수행하기 위해 올바른 경영철학을 생활화하고 실천해 가고 있습니다.

바른 생각, 바른 판단, 바른 행동의 생활화

원칙과 기준에 의한 고객과의 정당한 거래

개개인 모두가 회사의 주인이라는 주인의식을 바탕으로 자율경영과 책임의식을 생활화하고 개개인의 창의력과 개성을 존중하며, 모든 부서와 팀에 개성과 자율성을 부여하고 있습니다.

믿음과 신뢰를 통한 업무수행

경영목표 달성을 위한 소신있는 업무수행