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> 채용정보 > 인사제도 > 성과보상 |
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| 대상정보기술의 급여정책은 성과지향형 연봉제도로서 업무성과에 따른 객관적이고 신속한
보상이 될 수 있도록 P3제도를 근간으로한 다양한 성과동기유발을 위한 급여제도를 시행하고 있습니다. |
P3제도 : Profit Sharing, Personal
Performance, Project Incentive |
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| 경영환경에 능동적으로 대처하고 권한과 책임을 수임 받은 자가 소신껏 일할 수 있는 여건을 조성하여 자율적이고 책임있는
경영성과를 극대화하고자 하는 제도로 부서별로 회사와 성과협약서를 작성하고 이익 발생시 회사와 부서가 일정한 비율로 이익을
나누게 되는 제도입니다. |
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| 성과연동형 연봉제도로 기본연봉을 고정연봉과 성과연봉으로 구성되어 월별 성과에 따라 차등적으로 지급되는 연봉제도를 시행하고
있습니다. |
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| 프로젝트의 성공적 수행을 위한 PM의 역할과 책임에 대한 보상과 고객사와의 원활한 업무추진으로 고품질 프로젝트 수행
동기부여하기 위해 프로젝트 성과에 따른 보상제도를 시행하고 있습니다. |
